■概要
2018年7月1日時点の大学生の内定取得社数 平均は一人当たり2.39社となり、各社ともに内定辞退は避けられない状況となっています。
本イベントではリアルな内定辞退の状況をお伝えするとともに、 イマドキ世代に効く内定者フォロー施策を提供している第一線の事業者が集まりパネルディスカッションを行います。

加えて、300社以上がすでに導入している、参加者が没頭して取り組み、 仕事内容を理解するだけでなく、仕事のやりがいや意義、 良い意味での泥臭さまで実感できる「お仕事体験プログラム」（エイムソウル） を実際にご体験いただけます。

このほかにも、スマートフォンで手軽にビジネス知識を学習できる 「グロービス学び放題フレッシャーズ」（グロービス） 採用業務すべてを一括管理できる「SONAR」（イグナイトアイ）をご紹介いたします。
19卒に向けたフォロー施策、また20卒に向けた採用プロセスをご検討中の方に最適なセミナーです。

＜ このようなお悩みをお持ちの方におすすめします＞
内定式の日に何をしたらいいか…？
内定式から入社前に何を提供したらいいか…？
内定者フォローを含む採用プロセスをどのように管理したらよいか…？

■アジェンダ　※内容は変更する場合がございます。
14:00-14:05　オープニング
14:05-14:25　内定者フォローの現状
             「数値と事例で読み解く内定辞退を防ぐ方法」 採用コンサルタント 山田功生氏
14:25-15:00　パネルディスカッション「内定者フォローの現状と対策 」
15:00-15:10　休憩
15:10-16:10　 体験ワークショップ
             「お仕事体験プログラム」
16:10-16:40　サービスご紹介
             「SONAR」「グロービス学び放題フレッシャーズ」
16:40-16:50　クロージング

■主催
株式会社グロービス /  イグナイトアイ株式会社 /  株式会社エイムソウル

■お申込みに対するお願い事項
・お申込み多数の場合は抽選とさせていただきます。
・ご参加は1社2名様まででお願いいたします。（お手数ですが、ご参加される方は必ず1名様ずつお申込ください）
・同業の方、個人の学習目的の方のご参加はご遠慮いただいております。

	山田　功生 | Isao Yamada 成蹊大学工学部卒業後、 2005 年株式会社マイナビ入社。2010年から教育研修事業部の事業推進及び商品開発責任者として従事。開発した商品は 20 種類以上、導入企業は1万社を超え、「ムビケーション学習スタイル」で 第6回HR チャレンジ大賞優秀賞を受賞した。2018年独立。 フリーランスで米国企業や人材系企業など複数の企業のアドバイザーを務めている。
	イグナイトアイ株式会社 吉田 崇 | Takashi Yoshida 早稲田大学政治経済学部経済学科修了。2013年に双日株式会社退職後、最先端のITを活用し、採用手法の変革を起こすべく、イグナイトアイ株式会社を設立、代表取締役に就任。 採用ノウハウとテクノロジーを融合し、企業のあらゆる採用を一元管理する採用管理システムや、採用ターゲティング広告サービス、適性検査サービスなどを通じて、企業の採用力向上を多方面から支援しています。
	株式会社エイムソウル 蛭田　英樹 | Hideki Hiruta 北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。

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