導入実績

個人と組織の相互理解
〜株式会社光通信　管理本部長室マネージャー　宮田大介　様〜 

当事業部では既存の社員と比較的入社暦の浅い社員の２つのグループで、「Style Management Training」を受講させて頂きました。個人のStyleと会社のStyleを抽象的な概念ではなく、より具体的に言語化し、StyleBookという形にすることで、個人と組織が本質的相互理解を深めることが出来たと実感しております。また座学研修ではなく、グループワーク中心の研修プログラムが、日頃あまり接点のないメンバーとのコミュニケーションが活発に行なわれ、組織の連帯感が深まり、今後の業務においても非常に役立つコネクションが形成されました。組織形成に非常に役立つビジネストレーニングです。