理念・ビジョンの浸透とマネジメント能力の獲得
〜LAVIEEN ROSE GROUP／Wincl社 常務取締役 伊藤雅彦 様 〜
業務拡大による社員数の増加、M&A等による事業規模が拡大し、組織として次のステージに向けた基盤固めを推進しています。このステージを「第２の創業」と位置付け、新たなビジョンを確立いたしました。そして、新たな組織オペレーションを実施していくために必要な準備の一環として「VISIONの浸透」と「リーダーとしてのマネジメント能力の取得」を目的とした若手リーダークラス対象の研修を依頼しました。 当日の研修は「My Leadership Styleの確立」というコンセプトで個人と組織の自己実現をテーマに、参加者たちが自ら考え、目的に向かい創造していくプロセスで研修が進められました。 同世代の講師が、メンバーの目線に合わせ心地よいスペースを創りマネジメントのロジックと楽しい体験ゲームで、参加者も頭だけではなく、体でも理解を深めることができました。参加者のレベルや理解の深度に合わせた創造的な研修スタイルには大変満足しています。受講したメンバーの感想も予想以上に好評でした。なによりも、この研修により、会社とメンバーをしっかりと結びつける接点が持てたことは、最大の成果ですね。２週間後に実施する新人研修にも期待しています。
